国联民生硕士因第一学历是专科被大厂拒之门外五轮面试成绩全作废

最近一则关于第一学历的新闻引发了广泛讨论。湖南长沙的一位年轻人，姓缪国联民生，通过了一家头部互联网大厂的全部五轮面试，包括技术面、业务面和HR面。然而，在他辞掉原工作准备入职时，HR却告知他的第一学历是专科，无法继续推进入职流程，导致五轮面试的成绩全作废。

硕士因第一学历是专科被大厂拒之门外

无独有偶，陈女士本科毕业于成都理工大学，后来考上了北京大学的硕士。她毕业那年拿到一家私立学校的offer，年薪40万。但对方因为她的第一学历要求重新面试，并将年薪降至35万。

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第一学历指的是高考那年考上的学校，即十八岁那年收到的录取通知书。很多企业在招聘时不仅看最高学历，还会看重第一学历。如果研究生是北大，但本科是普通学校，企业可能会认为其基础不够扎实，或者质疑其通过考研“刷”学历。

这种做法看似合理，但实际上经不起推敲。小缪通过了五轮面试，说明他的能力足够。结果在资料审核阶段，HR仅凭专科毕业证就否定了前面的面试成绩。这让人质疑五轮面试的意义何在。如果第一学历能一票否决，为何还要进行多轮面试？

再说“刷学历”的说法，一个人高考没考好，上了专科，然后通过努力考上本科，再考上硕士，这难道不是努力的表现吗？为什么高中三年考上名校叫努力，而大学四年往上考就叫刷学历呢？这实际上是对起点低的人的一种偏见。

更令人不解的是时间点问题。如果真在乎第一学历，为何不在面试前筛掉，而是让人过了五轮，辞掉工作后才告知不行？这显然只是HR为了省事的做法，而不是真正的招聘标准。

小缪形容自己的学历为“污点”、“案底”，表示尽管通过了五轮面试，最终还是因为十八岁时没考好而被否定。陈女士的情况也类似，她虽然考上了北大硕士并拿到了高薪offer，但第一学历的问题让她付出了代价。

企业确实有筛选的权利，但在最后一轮面试后再拿多年前的一张纸来否定候选人，这是不公平的。小缪只希望能有一个被公平考察的机会，不要因为在看到他之前就先关闭大门。

高考可以定义十八岁的你国联民生，但二十八岁的你不应该被十八岁的那张卷子定义一辈子。

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