同壁财经讯，2026年8月18日，升辉清洁集团控股有限公司（证券简称：升辉清洁，代码：2521.HK）Wind ESG最新评级为BB，上一期评级为BBB。同期，公司综合得分为5.99分滚动操作，低于环境与设施服务行业均值6.18分。在环境与设施服务行业129家公司中排名第72。
从综合得分构成看，管理实践部分和争议事件部分分别为2.99分和3.00分。在管理实践部分，环境、社会与治理维度得分分别为5.74、2.22和5.44。从行业比较看，环境维度高于行业平均水平，社会和治理维度均低于行业平均水平。环境维度得分最高。
元股证券:ygzq.hk相较上一期评级日，公司综合得分下降0.20分。从综合得分构成变化看，管理实践部分小幅下降0.19分，整体波动有限；争议事件部分基本稳定。管理实践内部三个维度均有所回落，其中治理维度降幅最大。
评级观察
公司是中国一家清洁及维护服务供应商，深耕行业逾20年，业务已从广东省拓展至全国14个省级地区，服务客户超过700家。公司服务场景覆盖高端商业物业、交通枢纽、高端住宅及购物商场等多个领域，代表性项目包括广州国际金融中心、广州太古汇、重庆江北国际机场、深圳湾一号及悦汇城等。
在环境维度，公司以长期运行的ISO 14001环境管理体系为基础，在气候变化和废弃物议题上形成了从数据披露到量化强度目标的管理链条。公司已披露范围1、范围2及范围3的温室气体排放数据，排放总量为243.57吨二氧化碳当量，其中范围1排放为184.14吨。在此基础上，公司设定了温室气体排放强度控制目标，以2025年度约0.35吨二氧化碳当量/人民币百万元收益为基准，对2026至2028年度的排放强度进行管控。废弃物方面，公司无害废弃物总量为1.95吨，并设定了强度增长限制目标，以2022年度为基准，将2024至2025年度的强度增长控制在不超过10%。公司也披露了氮氧化物、硫氧化物及颗粒物等废气排放数据，但废气与废水议题的量化管理目标及绩效数据仍有待进一步充实。
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在社会维度，公司在雇佣多元化上特征显著，但员工流动性与职业安全表现呈现出张力。公司已制定反歧视与多元化管理体系，承诺在招聘、晋升等环节提供平等机会，员工总数达7,902人，其中女性员工占比74.31%。然而，同期员工流失率为52.41%，处于较高水平。职业健康与安全方面，公司已采纳相关标准体系，定期开展隐患排查并为员工提供防护设备与培训，但同期披露了因工死亡3人、因工伤损失工作日2,880日的绩效数据，死亡率为0.04%。此外，公司控股或参股公司中通过高新技术企业认证的比例为11.11%，有效专利总数为47件，研发创新维度的管理体系与投入信息尚不完整。
在治理维度，公司董事会展现出清晰的制衡结构，但ESG治理的落地机制与审计连续性存在可观察的空间。董事会由6名成员组成，独立董事占比达50%，且审计、薪酬、提名三大委员会的独立董事占比均为100%。审计委员会召集人为会计专业人士，且成员无高管任职，强化了监督的独立性。此外，女性董事占比为33.33%，独立董事任期超过6年的人数占比为0%。公司已制定反腐败反贿赂等管理制度，并为6名董事及7,896名员工提供了相关培训。不过，本次评估中未提取到ESG治理架构、ESG表现与高管薪酬挂钩等落地机制的相关信息，同时近三年会计师事务所变更了2次。
内容由AI于2026年08月21日生成，请核查重要信息。
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